 «Согласно графику отпусков наниматель должен предоставить мне отпуск в августе. Когда я обратился к руководителю насчёт отпуска, мне было отказано по причине, что меня некем заменить. Имею ли я в этом случае право на отпуск в августе или не имею?»
–Имеете. В соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
При составлении графика должны учитываться особенности производственного процесса, а также интересы работников, требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное для них время по их желанию. Утверждённый график является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и нанимателем.
Предоставление отпуска с отступлением от графика возможно лишь по договорённости между нанимателем и работником. Статья 172 Трудового кодекса предоставляет нанимателю право досрочно предоставить трудовой отпуск работникам в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспечённостью энергоресурсами, сырьём и другим заранее не предвиденным обстоятельством. В связи с вышеперечисленным наниматель мог бы предоставить Вам отпуск в предыдущие месяцы. Так как досрочно Вам отпуск не предлагался, то предоставление его с отступлением от графика возможно лишь по договорённости между нанимателем и Вами. Отказать в одностороннем порядке в предоставлении трудового отпуска, предусмотренного графиком отпусков, наниматель не вправе. |
